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醫學院關于開展2019年度教職工師德考核和年度考核工作的通知

发布日期:2019年12月09日 12:55:00 来源:
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各系,各辦,各附屬醫院,各臨床醫學院:

根據黨委教師工作部、人事處《關于開展2019年度教職工師德考核和年度考核工作的通知》,醫學院于2019年12月9日-2019年12月30日開展2019年度教職工師德考核和年度考核,現將有關事項通知如下:

一、考核範圍

全校事業編制在崗教職工、在站學科博士後研究人員、人才派遣員工,及各附屬醫院教職工。其中:

1.公派出國(境)六個月以上的出國人員,年度考核中對教學、科研業績可不作要求。

2.2019年7月1日及之後進校的人員填寫年度工作總結,提交年度考核表,不定年度考核等級,師德考核要確定等級。

3.12月退休的教職工也需參加考核。正在辦理調動或擬于12月底合同終止的人員,也應參加年度考核,如本人不提交,單位上傳未參加考核的證明,及時歸入檔案。

4.請病假六個月及以上者、校內離崗退養人員、校發生活費人員、人才中心待聘人員等不參加考核。

5.現職中層領導幹部、學校選派赴校外全職挂職(2019年全年挂職時間滿6個月以上)幹部的師德考核和年度考核工作由黨委組織部負責組織實施。

6.專職輔導員的師德考核和年度考核工作由校輔導員隊伍建設工作小組負責。

二、考核內容

1.考核工作應圍繞立德樹人根本任務,堅持德才兼備、以德爲先,從德、能、勤、績、廉五個方面,科學全面地評價教職工的年度工作情況。

2.加強師德考核。對照《浙江大學教師職業行爲准則實施辦法(試行)》等文件中教師職業行爲規範的規定,加強對教職工師德表現情況的考核,師德考核結果作爲年度考核中“德”的考核結果。

3.對于涉密人員,各單位應根據國家保密資格標准,同時對其履行保密職責情況進行考核。

三、考核等級的評定

1.考核等級分爲“優秀”“合格”“基本合格”和“不合格”四個等級,其中:師德考核等級爲“優秀”的人數比例不超過30%;年度考核等級爲“優秀”的人數不超過20%。

2.各單位在師德考核和年度考核等級皆爲“優秀”的人員中遴選院級先進工作者,在院級先進工作者中遴選校級先進工作者候選人(其中:院級先進工作者人數不超過參加年度考核總人數的10%,校級先進工作者候選人不超過院級先進工作者總人數的10%)。先進評選人選的推薦應面向各崗位的工作人員。

四、考核流程和時間安排

1.個人總結

2019年12月9日至12月15日,參加考核的教職工、人才派遣員工本人登陸“浙江大學人力資源管理與服務系統”,在相應欄內填寫並提交個人年度工作總結。

如有教師特殊情況不能網上填寫的,也可以線下填表,最後由單位上傳。

2.確定等級、推薦先進

2019年12月16日至2019年12月20日,各單位進行工作總結、交流和評議後確定教職工的考核等級。

各系(所)、各附屬醫院2019年12月20日之前將考評結果報人事辦,具體包括:

(1)各系(所)将事业编教职工、学科博士后和人才派遣员工考核等级和是否为院级先进候选人结果,录入“浙江大學人力資源管理與服務系統”;

(2)各附属医院将事业编教职工、学科博士后和人才派遣员工(仅通过医学院办理入职人员)考核等级和是否为院级先进候选人结果,录入“浙江大學人力資源管理與服務系統”。如线下填表,由单位上传考核结果汇总表等证明材料并提交。

(3)各系(所)、各附屬醫院將考核優秀、院級先進工作者和校級先進工作者候選人名單按模板(見附件)將word電子版和簽章版掃描件報送醫學院人事辦。

3.結果公示

經醫學院黨政聯席會審議通過後,醫學院將前期單位考核優秀名單,各系所和各附屬醫院院級先進工作者和校級先進工作者候選人名單公示在醫學院網站上,公示時間不少于5個工作日。

4.反饋結果

2020年1月7日至2020年1月17日,各單位將考核表打印並經考核負責人簽字、加蓋公章後反饋給教職工,其中:考核等級爲“基本合格”和“不合格”的,應同時書面反饋對其今後工作的建議。對于本人的考核結果,教職工若無異議,在考核表相應欄內簽名確認;若有異議,由本人在一周內向單位提出申訴。

如遇教師出國在外等特殊情況本人無法簽字確認的,可以用其它方式反饋,考核表最後一欄由單位蓋章確認:“已將結果告知本人”,經辦人簽字。

5.報送材料

2020年1月17日前,各系(所)、各附屬醫院將單位簽名蓋章後的年度考核表交醫學院人事辦;各單位將考核負責人簽字、加蓋公章及本人確認簽名的事業編教職工、學科博士後和人才派遣員工年度考核表(標注考核等級爲“基本合格”及以下人員並作情況說明)、《院級先進工作者登記表》和《校級先進工作者推薦表》交醫學院人事辦。

6.表格歸檔

2019年2月28日前,各單位將考核表按職工號排序報醫學院人事辦。

五、考核的組織和實施

各單位的師德建設工作組(未設立師德建設工作組的單位可由單位考核工作委員會或相應職能的機構)具體負責本單位教職工的師德考核工作。各單位的考核工作領導小組負責制訂本單位年度考核實施細則並組織開展本單位的教職工年度考核工作。

六、其他事項

1.各附屬醫院將醫院教職工(含教編和醫編)師德考核結果按模板(見附件)彙總後于2020年1月17日前報醫學院人事辦和黨委教師工作部備案。

2.特殊情況

受警告處分當年,年度考核不能確定優秀等級;記過處分期間,年度考核不能確定爲基本合格或不合格;降低崗位等級處分期間,確定爲不合格。

本年度教職工違反學校有關規定,學校給予情況通報、通報批評、誡勉談話等處理,尚不夠行政處分的,本年度不能評定爲優秀等級,不能參加院級先進、校級先進以及其它先進的評選。立案調查尚未作出處理的人員,參加年度考核,但不定等級。

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附件:

1.浙江大學人力資源管理和服務系統

2.浙江大學校級先進工作者申報表

3.浙江大學院級先進工作者申報表

4.2019年考核優秀、院級先進、校級先進候選人名單

5.2019附屬醫院師德考核結果彙總表

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2019年12月9日

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